擬似的な極限状態で“本当の自分”を知る。

次を任せたい人に
投資する社員研修。

那須7,000㎡の自社施設と、研修前・直後・3ヶ月後の効果測定で、
次世代を任せたいリーダー候補の育成を支援します。

Problem

選抜研修・リーダー育成 で、
こんな手詰まりはありませんか?

研修直後の熱が、職場に戻って数週間で消えている

知識は十分。それなのに、想定外の局面で判断が止まる

部門間の壁が、本音の議論や他部署との連携を止めている

次世代を任せたい人材に、どんな研修を受けさせるべきかわからない

社員の行動が変わらない理由は、意欲でも知識でもありません。

“実際に追い込まれたときの自分”をまだ知らないからです。

Solution

経営者が投資判断できる
学びを形にするCRAYONZの
『超体験型研修』

株式会社CRAYONZ(クレヨンズ)は、栃木県那須に約7,000㎡の専用施設「実践型人材開発センター」を自社保有し、野外・水中・室内の3つの環境を用いた『超体感型研修』を提供しています。
マニュアルが通用しない極限状態を意図的につくり出すことで、受講者が自覚していない本当の自分を可視化でき、効果的な行動変容が可能に。
事前の自己理解から、課題認識の数値化、当日の振り返り、研修後のフォローコーチングまで、体験・内省・概念化・実践の経験学習サイクルに沿って設計します。
成果は受講者・上司・経営者それぞれの目線から数値化するため、単なる受講の感想ではなく、社内で確かな投資判断ができる論理的な材料としてご活用いただけます。

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導入実績・事例

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